小伙伴们，公司年外部职业技能竞赛成绩单请了解一下??

两项国家级比赛

两项集团公司级比赛

一个团体二等奖

两个团体三等奖

11月26日，公司召开年度职业技能竞赛总结座谈会，对参加的四项外部技能竞赛进行全面总结。公司总经理助理马宝山出席会议并讲话。

会上，培训就业指导中心介绍了四项赛事的筹备工作和竞赛情况，通报了竞赛成绩和排名情况，分析解读了竞赛总体趋势，总结了年竞赛过程。今年公司参加的两项国家级比赛和两项集团公司级比赛，共获得一个团体二等奖、两个团体三等奖。其中检验计量中心在第十二届全国石油和化工行业化学检验员竞赛中获得团体二等奖，仪电运行部在第十二届全国石油和化工行业仪器仪表维修工竞赛中获得团体三等奖，第四联合运行部在首届一线生产创新大赛中获得团体三等奖。

参赛单位领导、教练员代表和参赛选手代表分别就参加技能竞赛情况进行交流发言，畅谈了参加技能竞赛的收获和体会，重点交流了参加技能竞赛存在的问题与不足。企业文化处、科技处、机动设备处领导对公司培训和技能竞赛如何开展提出建议。

马宝山代表公司领导对公司在四项赛事中取得的成绩表示祝贺。他说，此次座谈会主要目的是总结今年竞赛取得的经验，查找在竞赛筹备过程中、参赛过程中、日常培训中存在的短板，并寻求解决措施。

马宝山指出公司在本次技能竞赛中表现出的四个方面差距。一是岗位员工应知应会知识还没达到真知真会；二是同优秀单位相比，公司参赛选手的学历、年龄、能力不占优势；三是培训体制和机制必须改革，人事处要加快探索，系统提升公司员工素质；四是公司内部“工匠精神、大师引领”氛围亟待营造。

针对下一步工作，马宝山提出四点要求。一是企业文化处和人事处要紧密合作，落实公司领导要求，抓紧推出技能竞赛系列宣传专栏，着力弘扬工匠精神和人才引领。二是人事处要抓紧实施员工技能提升方案，重点培训岗位应知应会和应急培训知识，加大奖惩力度，推进系统操作员试点工作。三是各单位要在培训上大幅度投入技术力量和基础工作建设。四是做好技能竞赛表彰工作。

科技处、机动设备处、企业文化处、人事处和参赛单位领导、教练员、参赛人员共35人参加座谈。

弘扬工匠精神

培养优秀人才

，成绩足以自豪！

，我们加油再战！！！

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